成語之鄉(xiāng)，誠邀九州俊彥;毛遂故里，恭迎八方英才。近年來，邯鄲市深入實施人才強市戰(zhàn)略，立足競爭比較優(yōu)勢，推出“邯鄲人才政策3.0”，政策優(yōu)惠措施不斷優(yōu)化，資金支持力度不斷加大，彰顯了邯鄲求賢納才的誠意和決心。

　　一、新引進高校畢業(yè)生補助

　　(一)全日制博士研究生(45周歲及以下)

　　享受5年內(nèi)每月3000元生活補貼或一次性購房補貼30萬元。

　　(二)全日制碩士研究生(40周歲及以下)

　　與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險的，享受5年內(nèi)每月1500元生活補貼或一次性購房補貼10萬元。

　　(三)“雙一流”全日制本科生(35周歲及以下)

　　與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險的，享受3年內(nèi)每月1000元生活補貼。

　　(四)普通院校全日制本科生(35周歲及以下)

　　與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險的，享受3年內(nèi)每月500元生活補貼。

　　二、高端領(lǐng)軍人才獎補

　　(一)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等頂尖人才

　　全職引進培養(yǎng)的給予最高3000萬元科研經(jīng)費和200萬元安家費。

　　柔性引進每年在邯工作6個月以上的，給予最高50萬元科研經(jīng)費;每年在邯工作3個月以上不足6個月的，給予最高20萬元科研經(jīng)費。

　　(二)國家高層次創(chuàng)新型科技人才等國家級領(lǐng)軍人才

　　全職引進培養(yǎng)的給予最高1300萬元科研經(jīng)費和100萬元安家費。

　　柔性引進每年在邯工作6個月以上的，給予最高30萬元科研經(jīng)費;每年在邯工作3個月以上不足6個月的，給予最高10萬元科研經(jīng)費。

　　(三)培養(yǎng)入選的高層次人才

　　培養(yǎng)入選的“燕趙學(xué)者”、省突出貢獻(xiàn)技師、國務(wù)院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家科技項目、工程項目主要負(fù)責(zé)人，給予2萬元獎勵。

　　(四)全職引進的國際國內(nèi)一流或頂尖人才團隊

　　取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項目，給予最高1億元的項目資助。

　　三、技能人才獎補

　　全職引進培養(yǎng)獲得世界技能大賽金獎的團隊和個人，給予30萬元獎勵;全職引進培養(yǎng)獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予30萬元、10萬元獎勵。

　　對在我市職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)習(xí)期間取得高級工及以上職業(yè)資格且與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)院校一次性補助;與我市訂單培養(yǎng)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并正常繳納社會保險的，按照每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予訂單企業(yè)一次性補助。

　　四、市場化引才育才獎補

　　(一)全職引進培養(yǎng)高層次人才的用人單位

　　全職引進培養(yǎng)入選院士的，給予100萬元獎勵;全職引進或培養(yǎng)國家高層次創(chuàng)新型科技人才的，給予30萬元獎勵。

　　(二)柔性引進院士的用人單位

　　每年在邯工作6個月以上的，給予20萬元獎勵;每年在邯工作3個月以上不足6個月的，給予10萬元獎勵。

　　(三)幫助引進高層次人才的個人和中介組織

　　全職引進院士、國家高層次創(chuàng)新型科技人才的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。

　　五、重點研發(fā)平臺獎補

　　新認(rèn)定的國家級、省級、市級企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計中心，分別給予100萬元、50萬元、10萬元獎勵。

　　獲批的博士后科研工作站給予30萬元建站資助，獲批的省博士后創(chuàng)新實踐基地給予10萬元建站資助，每進站(基地)1名博士給予站(基地)5萬元科研資助。

　　六、科技成果轉(zhuǎn)化獎補

　　獲得國家科技獎項的項目主持完成單位和個人，分別按照一等獎100萬元、二等獎60萬元給予獎勵;獲得省科技獎項的項目主持完成單位和個人，分別按照一等獎50萬元、二等獎30萬元、三等獎20萬元給予獎勵。

　　與京津大院大所、龍頭企業(yè)合作吸引轉(zhuǎn)化科技成果的企業(yè)，給予最高200萬元支持經(jīng)費;促成市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化京津科技成果的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)，按不高于交易額的1%、最高50萬元給予補助;促進高新技術(shù)成果在我市轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化的科技成果轉(zhuǎn)化中試基地(平臺)，一事一議予以支持。

　　作為科技成果受讓方，單項技術(shù)合同交易額在50萬元以上的市屬企業(yè)，按省補助資金1:0.5進行配套支持。

　　七、重點科研項目“揭榜掛帥”獎補

　　每年征集技術(shù)攻關(guān)類項目、成果轉(zhuǎn)化類項目各不高于5個實施“揭榜掛帥”，單個項目分別給予最高不超過100萬元、50萬元的補助。

　　八、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持

　　國內(nèi)外頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一事一議給予支持。

　　每兩年評選20個“百人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才，三年內(nèi)給予50萬元支持資金。

　　新辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可申請三年內(nèi)50平方米以內(nèi)的免費經(jīng)營場地或100平方米以內(nèi)的房租補貼;對年稅收100萬元以上、帶動就業(yè)100人以上的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予10萬元獎勵。

　　九、重點企業(yè)支持

　　新認(rèn)定的國家專精特新“小巨人”企業(yè)給予50萬元獎勵，新認(rèn)定的省級“專精特新”示范企業(yè)給予10萬元獎勵。

　　支持“小巨人”企業(yè)開展主系列職稱自主評審。

　　十、青年人才培育

　　每兩年重點支持年齡在35歲左右的青年拔尖人才30名，分別給予自然科學(xué)領(lǐng)域每人每年5萬元、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域每人每年2萬元資助。

　　每年選拔50名左右農(nóng)村青年拔尖人才，給予一次性1萬元獎勵。

　　十一、優(yōu)秀青年選調(diào)

　　為各級國有企事業(yè)單位引進“雙一流”院校等知名高校畢業(yè)生，為高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)和教育、醫(yī)療等事業(yè)單位引進急需緊缺博碩人才。

　　院校、醫(yī)院常態(tài)化引進博士、“雙一流”院校醫(yī)學(xué)碩士及以上人才。全職引進的博士及以上人才的配偶為全日制碩士的可通過定向選聘方式進行安置。

　　十二、大院大所大校大企引進

　　國內(nèi)外大院大所大校和“國字號”名企來邯建立分支機構(gòu)，企事業(yè)單位與中國科學(xué)院、中國工程院、“雙一流”院校共建創(chuàng)新研究院等高端研發(fā)平臺，中央直屬企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、國家科研機構(gòu)、重點大學(xué)在邯設(shè)立具有獨立法人資格的研發(fā)機構(gòu)，科技領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)，均一事一議予以支持。

　　十三、人才安居保障

　　對頂尖人才，采取一人一議的方式解決住房問題;對國家級、省級領(lǐng)軍人才，優(yōu)先入住人才公寓。

　　建設(shè)青年人才驛站，為來邯求職的非邯鄲籍應(yīng)屆畢業(yè)生免費定點住宿(一年內(nèi)2次，每次不超過7天)。

　　十四、人才金融幫扶

　　支持商業(yè)銀行開發(fā)“人才貸”金融產(chǎn)品，對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才，分別不高于1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元、50萬元的最長五年還款期限的純信用貸款。

　　十五、邯鄲英才服務(wù)卡

　　向符合條件的人才發(fā)放邯鄲英才服務(wù)卡，分為Ⅰ類卡、Ⅱ類卡、Ⅲ類卡?？上硎芤韵路?wù)項目：

　?、耦惪上硎埽号渑茧S遷、子女入學(xué)、職稱評定、交通出行、住房保障、醫(yī)療保健、科研立項、行政審批和稅務(wù)辦理、出入境和居留、海關(guān)服務(wù)、社會保險、法律援助、戶籍管理、金融保障、商業(yè)消費、公共文化、域內(nèi)旅游等17項服務(wù)。

　?、蝾惪上硎埽嚎蒲辛㈨棥⑿姓徟投悇?wù)辦理、出入境和居留、海關(guān)服務(wù)、社會保險、法律援助、戶籍管理、金融保障、商業(yè)消費、公共文化、域內(nèi)旅游等11項服務(wù)。

　?、箢惪上硎埽菏袃?nèi)公交和A級景點景區(qū)門票半價等服務(wù)。

　　■來源：邯鄲新聞網(wǎng)