加大了各類人才的獎勵力度,對符合條件的優(yōu)秀人才給予科研經(jīng)費、獎勵資助、生活補貼等多項獎勵,優(yōu)秀人才最高可獲1000萬元的科研經(jīng)費以及50萬元的安家費,與在峰企業(yè)合作產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的,經(jīng)評審認定后,最高可獲得500萬元的獎勵資助。
促進了人才發(fā)展平臺再提升。對新認定的國家級、省級技術(shù)創(chuàng)新中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等創(chuàng)新平臺,由區(qū)政府給予一次性補助資金;對通過“揭榜掛帥”技術(shù)攻關(guān)類項目立項的企業(yè)給予資金獎勵;與京津大院大所、龍頭企業(yè)合作吸引轉(zhuǎn)化科技成果的企業(yè),區(qū)政府給予經(jīng)費支持。
豐富了育才途徑,進一步推動產(chǎn)業(yè)和人才相互融合。建立特色培養(yǎng)培訓機制,推薦優(yōu)秀青年企業(yè)家參加企業(yè)家培訓班和人才素質(zhì)提升培訓班。舉辦“滏河英才獎”、“優(yōu)秀農(nóng)村拔尖人才”、“優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師工作者”等評選活動,并發(fā)放一定的獎金獎勵。
優(yōu)化了人才服務(wù)舉措,改善了人才發(fā)展環(huán)境。提出“雙一流”院校全日制碩士研究生、本科生可在三年內(nèi)免費入住人才公寓,為高校畢業(yè)生來峰創(chuàng)業(yè)就業(yè)了保障。優(yōu)化升級了“滏河英才卡”服務(wù)事項,對人才進行分類分層服務(wù)支持。
進一步擴大了宣傳聲量,促進人才回流。定期邀請全區(qū)高考成績排名靠前的優(yōu)秀畢業(yè)生回峰開展實習交流。選聘峰峰籍優(yōu)秀人才授予“峰峰招才大使”稱號。面向全區(qū)企事業(yè)單位征求高校畢業(yè)生崗位需求信息,鼓勵全日制本科及以上在校生到峰峰礦區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等開展社會實踐、暑期實習,鼓勵大學生畢業(yè)回鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)。
加強了人才隊伍建設(shè),加強鄉(xiāng)村人才、磁州窯人才、招商人才、教育和醫(yī)療以及文體旅人才等五類人才的培育力度,通過建立鄉(xiāng)村振興人才工作室、流動站、服務(wù)點,實施“名師帶徒”、“雙導師”、“訂單式選學”等多種人才培養(yǎng)機制,打造一支契合現(xiàn)實需要、符合長遠發(fā)展的過硬人才隊伍。