息冢村曾經(jīng)是一個窮村、亂村。近年來，在李少平等村“兩委”一班人的帶領下，該村引進了農(nóng)業(yè)科技示范園項目，建設了新民居，群眾生活和諧穩(wěn)定，由全市的后進村變?yōu)橄冗M村。李少平也于日前享受到了比照新錄用公務員工資標準的財政專項補貼，每月領取的“工資”由原來的610元提高到2037元。據(jù)介紹，包括李少平在內(nèi)，兩年來定州市先后有75名優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記享受到這種待遇。

　　定州市有517個村，約100萬農(nóng)村人口。許多農(nóng)村干部任勞任怨，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了突出貢獻，但付出與待遇卻遠遠不成比例。為此，定州市深化“一定三有”工作機制，創(chuàng)新農(nóng)村干部隊伍管理考核，對任職時間長、工作實績大、群眾威信高的優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記，比照公務員工資標準落實財政專項補貼。

　　該市注重任職年限和工作實績并重的原則，明確評定標準，規(guī)定凡連續(xù)或累計任職一定年限，任職期間本人或其所在村黨組織受到國家級表彰獎勵，在重大事件和急難險重任務中表現(xiàn)突出、有重大貢獻或所在村發(fā)生顯著變化的優(yōu)秀村黨支部書記，均可參與評定。同時，“自下而上、逐級把關”，嚴格審核程序，廣泛接受社會監(jiān)督，確保評定結果黨員群眾信服。

　　該市還制定了“督導、考核、問責”一體化的監(jiān)管體系，對享受待遇的農(nóng)村黨支部書記每年一測評、每年一審核，并采取明察與暗訪相結合的方式，加強日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。對出現(xiàn)因工作失誤被免職或受到組織處理、履職盡責不到位、考核為基本稱職及以下等次等“13種情形”之一的，即時取消資格。