[河北新聞]公務員，鐵飯碗，這原本是一個令人羨慕的職業(yè)，但劉茜僅僅工作了3年多就選擇了辭職。她說，“脫離隊伍”是因為待遇不高、成就感低落、工作壓力大等諸多因素。

　　劉茜大學讀的是師范專業(yè)，她本來可以做一名老師，但她2008年畢業(yè)找工作時沒有一點方向，于是在同校好友的建議下一起選擇了報考河北省的公務員，并且最終幸運地成為其中的一員，雖然她以前從未想過要當公務員。

　　最近一段時間，公務員辭職成為非常熱門的話題，讓人們一度開始懷疑這份旱澇保收的工作是否真有傳說中那么好。不過另一方面，近幾年公務員的報考人數(shù)卻有增無減。

　　官方數(shù)據(jù)顯示，2007—2010年，我國公務員的報名人數(shù)從74萬一路上升到2010年的審核通過人數(shù)144.3萬。在經(jīng)歷2011年的141.5萬和2012年130萬的小幅下降后，2013年又首次突破了150萬。

　　來自中國社會科學院政治學研究所鄭建君博士的《中國基層公務員心理狀況調(diào)查報告》顯示，中國基層公務員的工作倦怠現(xiàn)象很嚴重。

　　鄭建君在報告中指出，作為黨和政府各項方針政策的直接實踐者、執(zhí)行者，基層公務員的精神狀態(tài)、能力、素質(zhì)直接關系到黨和政府的執(zhí)政水平。鑒于此，鄭建君在報告中呼吁，當前廣大基層公務員的價值取向、心理健康狀況以及對于工作生活的感受情況，應該引起有關方面的重視。

　　工作“沒技術含量”

　　回想起當初參加公務員考試的情形，劉茜用“幸運”來形容自己的經(jīng)歷。不過她的那名校友則在筆試后就被淘汰。

　　后來又有選調(diào)生，雖然門檻高點，但劉茜的各項條件都符合。她又通過了選調(diào)生的筆試。

　　所謂選調(diào)生，是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生，及選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生“村官”到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。

　　面試時，劉茜的父親希望能托人找點關系幫幫女兒。盡管劉茜堅決反對這么做，但父親還是背著她找了“沒起到任何作用的關系”。

　　劉茜又幸運地通過了面試。

　　后來培訓時，劉茜意識到通過選拔者大部分都有一點背景，差點的也是“父母一方有一個是公務員”;再后來分配工作時，劉茜才知道，自己所在的單位已經(jīng)幾年沒有進過新人了。同事們都在猜測這個24歲的女大學生到底有什么背景。而當劉茜一臉無辜地表示自己的父母不過是普通農(nóng)民時，同事們更加疑惑了。這讓劉茜第一次感受到背景對公務員的重要性。

　　培訓結(jié)束后，劉茜拿著一紙紅頭文件開始了自己的選調(diào)公務員生涯。她被分配到河北省石家莊市下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。按照選調(diào)生的相關規(guī)定，在基層鍛煉幾年后，她才能被調(diào)回城里。在劉茜看來，選調(diào)生多少有點“上山下鄉(xiāng)”的意思。

　　工作單位跟劉茜想象的差別有點大。最讓她無法接受的是工作時間—單位每天早上8點半上班、點名，但差不多到10點多的時候，八成左右的同事就提前下班回家了。下午沒有明確的上班時間，“因為基本沒人上班”。

　　由于離家遠，劉茜就住在單位宿舍。她每天早上8點半到辦公室，先打掃衛(wèi)生、打開水，然后坐下看書;下午2點到辦公室，接著看書。

　　“辦公室大多時候就我自己……”劉茜對時代周報記者說，有些無奈和落寞。一些老同事勸劉茜下午沒事就不用去辦公室了。

　　堅持了一個多月，劉茜也開始入鄉(xiāng)隨俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量時間都用在上網(wǎng)、繡十字繡上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做公務員3年多時間，她繡了五六幅作品，“還有兩米多的大部頭”。

　　日子就這么一天天過著。劉茜突然覺得自己的工作枯燥極了，每天就是打字、做報表這些事情，“初中生就可以勝任，沒有技術含量。”她坦言，這樣的工作遠離了她的初衷。

　　薪酬方面，最開始劉茜的月工資只有700多元，不過很快就漲到1300多元，到2011年底她辭職時，已經(jīng)有2000元左右了。

　　“如果按照性價比來算，工資少了點。但僅僅做這點工作，其實工資還是很多。”劉茜時常這樣跟朋友開玩笑說。

　　盡管工資不高，但劉茜還是利用攢下來的錢回家把家電整個換了個遍—那段時間，她一直過著“吃飯不花錢、娛樂沒地去”的日子。

　　“成就感低落”

　　劉茜所在的單位，由于分工極不明確，常駐單位的幾乎只有她一個人，以至于在后來的工作中，她經(jīng)常會半夜被抓起來救急。

　　寫材料、打字這些簡單的事情劉茜都能接受，工作不愛拖延的習慣則給她帶來了“嚴重”的后果，“我們部門60%的工作都堆在我頭上，就因為我不習慣拖延，總想著趕緊干完就算了。”

　　劉茜經(jīng)常遇到來單位辦證找不到人的百姓，“都是老實巴交的農(nóng)民，可是每次我都得跟他們說他們要找的人開會去了，或者學習去了。”其實那些同事都回家了，或者辦自己的事情去了。劉茜看不慣這種做法，只要能幫忙的她都盡量把事情辦了，這讓她的工作越來越多。

　　兩年后，劉茜才明白，單位的活兒沒有干完的時候。她不得不學習其他同事，工作也開始變得愛拖延起來。

　　如果不是壓在自己身上的事情太多，這樣的生活確實挺好。“但前提是特別適合50歲的我，可是我才20多歲。”劉茜認為她不該過這樣的日子。她辭職的念頭越來越強烈。其實在工作的第一年，劉茜就想逃離。

　　劉茜決定辭職，跟她的男朋友在北京、兩人兩地分隔也有一定關系。“因為我總是隔一兩個月就能感受一次大都市的沖擊，對比太強烈。”她說，自己每次從北京回來，就有跟世界脫軌的感覺。她認為待在那個小地方，很多東西都接觸不到。

　　工作3年后，劉茜越來越覺得自己不能再這么繼續(xù)浪費時間和青春了。工作倦怠也成了困擾她的重要原因。2011年底，她終于選擇了辭職。

　　劉茜自認為辭職后感覺挺好，“倒真有點后悔辭職太晚了。”她認為自己最好的年華都浪費在了之前的工作上，非常不值。尤其是那份工作不僅不能給她帶來學習的動力，也無法提供明晰上升的空間，特別是對她這樣毫無背景的農(nóng)村孩子來說。這是劉茜說服家人自己辭職的理由。

　　《中國基層公務員心理狀況調(diào)查報告》顯示，79.89%的基層公務員或多或少存在輕度工作倦怠的現(xiàn)象，而表現(xiàn)出重度工作倦怠的基層公務員比例為6.40%。

　　上述報告稱，從工作倦怠的具體表現(xiàn)來看，情感耗竭、人格解體和成就感低落三個因素之間并非彼此孤立，而是具有密切的關聯(lián)。在人數(shù)比例方面，“成就感低落”因素的檢出率最高。