前日，本該開心過“婦女節(jié)”的市民葉女士，卻“拖著”4個(gè)月的身孕，為了自己的遭遇四處奔走維權(quán)。

　　女員工：我懷孕了被要求調(diào)崗去北京

　　葉女士去年9月入職位于福州柳河路的“北京樂享互動(dòng)傳媒有限公司”，擔(dān)任推廣主管一職。去年11月底，葉女士確診懷孕。春節(jié)后，體態(tài)漸漸明顯，葉女士懷孕的事在公司傳開。

　　葉女士稱，2月23日，老板突然告知葉女士，她的崗位要被裁撤。上周三，葉女士所使用的電腦及設(shè)備“不翼而飛”;到了上周五，老板群發(fā)了封郵件，稱決定撤銷福州的運(yùn)營駐點(diǎn)，相關(guān)人員需回北京總部上班。隨后，還將公司職員逐個(gè)叫進(jìn)辦公室面談。葉女士是最后一個(gè)被叫入辦公室的。老板說，“所有人都要去北京。”

　　據(jù)葉女士介紹，老板是讓除她以外的人，轉(zhuǎn)簽合同，從原來的“北京樂享互動(dòng)傳媒有限公司”轉(zhuǎn)簽為“福建樂享網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”，工作地仍在福州。但對(duì)葉女士，老板只字不提轉(zhuǎn)簽合同的事。所謂“回北京上班”只是針對(duì)她一人，葉女士猜測。

　　3月6日，葉女士照常去了公司，打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)，指紋錄入失敗，還被同事告知說以后都不用來上班了。

　　“我覺得就是懷孕惹的禍!”葉女士很無奈。目前，她電腦被搬，打卡指紋被消除，已被移出日常微信工作群，被迫喪失了繼續(xù)正常上班的條件。

　　老板：并未辭退該員工

　　記者致電葉女士公司的林老板，當(dāng)問到是否將葉女士辭退時(shí)，林老板否認(rèn)了此說法。當(dāng)記者繼續(xù)核實(shí)其他相關(guān)情況的時(shí)候，林老板便以“與你無關(guān)”為由，拒絕接受采訪。

　　葉女士已分別前往福州市和鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，相關(guān)負(fù)責(zé)人建議葉女士讓勞動(dòng)仲裁介入調(diào)查。當(dāng)葉女士到勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴時(shí)，則被告知“用人單位并沒有出具正式的解除勞動(dòng)通知書”，證據(jù)材料的鑒定尚需要時(shí)間。

　　福州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為企業(yè)，有管理員工和修改規(guī)章制度的權(quán)力，政府企業(yè)也無權(quán)過問，只要不超越法律范疇都是允許的。員工如果認(rèn)為企業(yè)“有意刁難”，那只能進(jìn)行舉證，請(qǐng)求仲裁。

　　律師：企業(yè)不應(yīng)逃避社會(huì)責(zé)任

　　福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授丁兆增介紹，“孕期職工”作為一類特殊的員工，很多人遭遇過被解除合同，被降薪，被迫少休產(chǎn)假。這是一種逃避其應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任的行為。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但“三期”職工除外。

　　在現(xiàn)實(shí)中，遇到孕期職工不能勝任工作崗位的情形，用人單位要在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理地變更或調(diào)整其工作崗位及薪資待遇。孕期職工也仍然應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。我國確實(shí)對(duì)“三期”女職工的權(quán)益保護(hù)作出特別規(guī)定，但并不意味“三期”女職工享有“特權(quán)”。

　　“三期”職工應(yīng)謹(jǐn)遵醫(yī)囑進(jìn)行休息，且應(yīng)及時(shí)將休假申請(qǐng)?zhí)峤挥萌藛挝?，切勿濫用權(quán)利。一旦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位也是可以據(jù)此解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，丁兆增教授表示。

　　來源：東南早報(bào)