工會界:延退每年減700萬崗位 由職工自主選擇退休年齡

　　專家觀點

　　養(yǎng)老保險費率應(yīng)相應(yīng)降低

　　[延退每年減700萬崗位]昨天，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉就延遲退休相關(guān)問題接受了京華時報記者采訪。他表示，延遲退休政策的啟動應(yīng)配合養(yǎng)老保險費率的降低，同時男性女性應(yīng)同步開始延退，但女性延退腳步應(yīng)更快一些。

　　對就業(yè)影響或沒有預(yù)期大

　　針對延遲退休會使得原來應(yīng)退休者繼續(xù)工作，導(dǎo)致每年會減少一定數(shù)量就業(yè)崗位的問題，房連泉分析，初期這對就業(yè)確實會產(chǎn)生一定影響，不過隨著老齡化加劇，國內(nèi)也會產(chǎn)生更多諸如老年服務(wù)業(yè)等相關(guān)就業(yè)崗位。因此延遲退休對就業(yè)的影響，可能并不會有預(yù)期的那么大。

　　不過，目前較高的養(yǎng)老保險繳費費率，確實使企業(yè)用人成本偏高，在一定程度上影響了就業(yè)。房連泉表示，一旦開始推行延遲退休，就意味著很多單位要更多地使用年齡更大的職工。眾所周知，大齡職工相比新入職的員工，其工資待遇和社保繳費金額，要比新職工高出不少，這確實會進一步加大企業(yè)的用工成本。

　　對此房連泉建議，一旦我國開始推行延遲退休政策，就應(yīng)該配合降低養(yǎng)老保險的繳費費率。人社部近日透露，現(xiàn)在養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素，造成了一些差距。有的省養(yǎng)老金能夠保發(fā)放40至50個月，有的省只能保發(fā)放1至2個月。去年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示，已經(jīng)有7個省當(dāng)期收不抵支，但好在這7個省都還有累計結(jié)余。房連泉認為，受養(yǎng)老金上述因素影響，養(yǎng)老保險降低費率的空間并不大。即使配合延遲退休政策，預(yù)估也只能降低1 至2個百分點，其示范效應(yīng)會相對更大一些。