[國內新聞]日前公布的《2014年企業(yè)年終獎調研報告》顯示，63%的受訪企業(yè)2014年上調了年終獎，24%的受訪企業(yè)下調了年終獎，13%的企業(yè)持平。

        年終獎增幅10%以下的企業(yè)占43%，年終獎上調漲幅超過10%的企業(yè)占受訪企業(yè)的20%。其中，上調年終獎的企業(yè)比例最大的3個行業(yè)分別是：物流(76%)、金融(71%)、文化傳播/教育/培訓(68%)。上調年終獎金額漲幅超過10%的企業(yè)比例前3個行業(yè)則分別是：文化傳播/教育/培訓(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。

　　報告中另一個調查結果顯示，分別有66%的受訪國企與民企上調年終獎，高于外資企業(yè)(60%)。在下調年終獎的企業(yè)中，受訪外資企業(yè)的比例(26%)超過民企和國企。

　　科銳國際人力資源有限公司從去年11月開始，連續(xù)第三年調查了大陸地區(qū)15個行業(yè)1200多家企業(yè)的年終獎發(fā)放廣度、力度及操作情況，并形成了這份報告。報告認為，年終獎不再是企業(yè)對員工整年工作的簡單獎勵, 它已成為判斷企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域興衰、人才吸引留用情況的重要指標。中國經(jīng)濟步入轉型期，企業(yè)整體增長趨緩，而年終獎也呈現(xiàn)同樣趨穩(wěn)態(tài)勢。但經(jīng)濟結構的改善在帶來新變化，如金融、文化等服務業(yè)開放，新農(nóng)業(yè)的興起，地產(chǎn)及制造業(yè)的調整，民營經(jīng)濟的利好，中西部地區(qū)的崛起，都在影響著年終獎的變化。