審議《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》、《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》
中共中央總書記習(xí)近平主持會議
[國內(nèi)新聞] 中共中央政治局8月29日召開會議,審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》、《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》。中共中央總書記習(xí)近平主持會議。
會議指出,黨的建設(shè)制度改革,必須把握好正確政治方向,充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。要緊緊圍繞提高黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革,更好團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。
會議強調(diào),黨的組織制度改革,重點是堅持和完善民主集中制、嚴(yán)格黨內(nèi)生活,進一步健全和完善黨內(nèi)民主制度體系。干部人事制度改革,要在完善科學(xué)有效的選人用人機制上下功夫,通過制度改革和嚴(yán)格執(zhí)行制度,解決長期存在的老大難問題,使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。黨的基層組織建設(shè)制度改革,著力點是使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘,黨的組織、黨的工作要做到全覆蓋,讓黨的旗幟在每一個基層陣地上都高高飄揚起來。要加強黨員隊伍教育管理和服務(wù),確保進口嚴(yán)、出口暢、管得好、作用大。要完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。推進黨的建設(shè)制度改革,黨委(黨組)要抓,各級黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要抓,有關(guān)職能部門要抓。要嚴(yán)格督查,及時發(fā)現(xiàn)解決推進中遇到的問題。要嚴(yán)肅紀(jì)律,制度一經(jīng)形成就必須嚴(yán)格執(zhí)行。
會議指出,國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè),在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位,是國民經(jīng)濟的重要支柱,在我們黨和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟基礎(chǔ)中也是起支柱作用的,必須搞好。深化中央企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分,對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。
會議認為,深化中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革,要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā),適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程,逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。推進這項改革要堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向,健全中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制,強化中央管理企業(yè)負責(zé)人的責(zé)任,增強企業(yè)發(fā)展活力;堅持分類分級管理,建立與中央企業(yè)負責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬分配;堅持統(tǒng)籌兼顧,形成中央管理企業(yè)負責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責(zé)人之間的薪酬差距,促進社會公平正義;堅持政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結(jié)合,完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機制,規(guī)范收入分配秩序。
會議強調(diào),國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性。其他中央企業(yè)負責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革,也要參照《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進。有關(guān)部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督,推動改革順利實施。
會議指出,制定《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》,是貫徹黨的十八屆三中全會精神,對中央企業(yè)負責(zé)人履職工作保障和必要業(yè)務(wù)支出進行系統(tǒng)規(guī)范的總體要求,將進一步推進中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出制度體系建設(shè)和嚴(yán)格規(guī)范管理。要按照依法依規(guī)、廉潔節(jié)儉、規(guī)范透明的原則,對中央企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn),明確禁止性規(guī)定,進行嚴(yán)格規(guī)范。要嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)禁公款用于個人支出。嚴(yán)禁企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負責(zé)人個人設(shè)置定額的消費。取締企業(yè)用公款為負責(zé)人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡。嚴(yán)禁用公款支付企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、禮品及培訓(xùn)等各種費用,堅決制止與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費行為。
會議要求,各有關(guān)部門按照監(jiān)管職責(zé)對所屬中央企業(yè)進行指導(dǎo)監(jiān)督,各中央企業(yè)要對集團本部和各級企業(yè)進行規(guī)范管理,層層落實監(jiān)管責(zé)任,逐級健全管理制度,逐級實施預(yù)算管理,逐級推進公開透明。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團要按照《意見》要求,結(jié)合本地實際,制定本地區(qū)國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理具體辦法。
會議指出,考試招生制度是國家基本教育制度,是人才培養(yǎng)的樞紐環(huán)節(jié),關(guān)系到國家發(fā)展大計,關(guān)系每一個家庭的切身利益,關(guān)系億萬青少年學(xué)生前途命運。改革開放以來,我國教育考試招生制度不斷改進,為學(xué)生成長、國家選才、社會公平作出了重要貢獻。深化考試招生制度改革,要全面貫徹黨的教育方針,堅持立德樹人,適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對多樣化高素質(zhì)人才的需要,認真總結(jié)經(jīng)驗,突出問題導(dǎo)向,回應(yīng)社會關(guān)切,進一步促進教育公平、提高選拔水平,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展社會主義建設(shè)者和接班人。要通過深化改革,形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式,健全促進公平、科學(xué)選才、監(jiān)督有力的體制機制,構(gòu)建銜接溝通各級各類教育、認可多種學(xué)習(xí)成果的終身學(xué)習(xí)“立交橋”。要改進招生計劃分配方式,提高中西部地區(qū)和人口大省高考錄取率,增加農(nóng)村學(xué)生上重點高校人數(shù),完善中小學(xué)招生辦法破解擇校難題。要改革考試形式和內(nèi)容,完善高中學(xué)業(yè)水平考試,規(guī)范高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價,加快推進高職院校分類考試,深化高考考試內(nèi)容改革。要改革招生錄取機制,減少和規(guī)范考試加分,完善和規(guī)范自主招生,完善高校招生選拔機制,改進錄取方式,拓寬社會成員終身學(xué)習(xí)通道。要改革監(jiān)督管理機制,加大違規(guī)查處力度。要統(tǒng)籌規(guī)劃,試點先行,分步實施,有序推進。
會議要求,中央有關(guān)部門、各級黨委和政府要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。教育部等有關(guān)部門要抓緊研究制定配套文件,積極穩(wěn)妥推進改革。要充分考慮教育的周期性,提前公布考試招生制度改革實施方案。要及時研究解決改革中遇到的新情況新問題,不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善措施,逐步推廣。
會議還研究了其他事項。
中共中央政治局召開會議 審議《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度...