[國(guó)內(nèi)新聞]4月1日起，北京、上海和天津?qū)⒎謩e上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，2014年全國(guó)已有7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對(duì)數(shù)上看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元，均系全國(guó)最高。

　　京滬最低工資為“到手工資”

　　繼2013年27個(gè)省區(qū)市上調(diào)最低工資后，今年，又有多個(gè)省市再次上調(diào)最低工資。

　　4月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元提高到16.9元;上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14元增至17元;天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1680元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16.8元。

　　隨著北京、上海和天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，進(jìn)入2014年以來(lái)，全國(guó)已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此番調(diào)整后，重慶第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，陜西一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元，深圳為1808元，山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元。從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的絕對(duì)數(shù)上來(lái)看，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的均為上海，分別達(dá)到1820元和17元。

　　值得注意的是，北京和上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的是“凈收入”，即勞動(dòng)者的最低工資不包括其個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)費(fèi)及住房公積金等，是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”。除了“五險(xiǎn)一金”的費(fèi)用，根據(jù)京滬兩地規(guī)定，最低工資也不包括伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及加班工資。

　　最低工資增幅跑贏GDP

　　2013年，包括北京、上海和廣州在內(nèi)的全國(guó)15個(gè)重點(diǎn)城市普通勞動(dòng)者薪酬，同比增長(zhǎng)4.66%，高于同期CPI2.6%的漲幅，但仍低于去年7.7%的GDP漲幅。而據(jù)“十二五”規(guī)劃綱要，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均調(diào)增幅度至少為13%。

　　于是，綜合參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)承受力、物價(jià)水平等因素，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一漲再漲，給勞動(dòng)者和用工企業(yè)傳遞出這一信號(hào)—政府要“補(bǔ)短板、兜底線”，要保證工資跑贏GDP。

　　成本高企遷出中國(guó)仍非企業(yè)首選

　　調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨之而來(lái)的是加班補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保等最低計(jì)算基數(shù)的相應(yīng)調(diào)整。每次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)出現(xiàn)市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰，在“用工荒”、“招工難”的現(xiàn)實(shí)境況下，企業(yè)用工成本愈發(fā)高企，小部分企業(yè)已在考慮將產(chǎn)能搬離中國(guó)。

　　根據(jù)渣打銀行3月27日發(fā)布的《珠三角375家企業(yè)工資調(diào)查》(下稱《調(diào)查》)顯示，在受訪的 375家珠三角地區(qū)的港資和臺(tái)資制造業(yè)企業(yè)中，今年名義工資的增長(zhǎng)將由去年的8.4%上升至9.2%，而預(yù)計(jì)實(shí)際工資還將繼續(xù)增加至少5%。與此同時(shí)，不少受訪企業(yè)肯定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)企業(yè)薪資體系產(chǎn)生的影響：有6%的企業(yè)表示最低工資提高對(duì)其工資水平有“重大影響”;過(guò)半受訪企業(yè)稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高迫使企業(yè)加薪幅度超出原計(jì)劃;42%的企業(yè)表示無(wú)論最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加與否，都會(huì)上調(diào)薪資。此外，社保繳納的更嚴(yán)格執(zhí)行也加重了制造企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。

　　面對(duì)工資壓力的不斷上漲，企業(yè)是遷廠還是追加投資?《調(diào)查》稱，遷出中國(guó)并非企業(yè)首選，事實(shí)上考慮遷往內(nèi)陸的企業(yè)數(shù)量是遷離中國(guó)企業(yè)數(shù)量的兩倍。“一小部分但數(shù)量不斷增加的受訪企業(yè)表示正考慮將產(chǎn)能搬離中國(guó)，然而多數(shù)企業(yè)稱仍會(huì)通過(guò)增加資本投資以降低勞動(dòng)力成本。”